Náhradní plnění

Náhradní plnění: Sociálně odpovědné řešení pro vaši společnost

Náhradní plnění je efektivní a společensky prospěšný způsob, jak firmy s více než 25 zaměstnanci mohou splnit zákonnou povinnost zaměstnávat osoby se zdravotním postižením (OZP). Místo přímého zaměstnávání OZP můžete odebírat výrobky nebo služby od firem, které OZP zaměstnávají, a tím přispět k jejich integraci na trh práce.

Výhody náhradního plnění pro zaměstnavatele

• Splnění zákonné povinnosti: Vyhnete se sankcím a pokutám za neplnění povinného podílu zaměstnávání OZP.
• Úspora nákladů: Náhradní plnění může být finančně výhodnější než přímé zaměstnávání OZP.
• Podpora sociální odpovědnosti: Prokazujete, že vaše firma se aktivně zapojuje do podpory znevýhodněných skupin.
• Zlepšení image firmy: Vnímání vaší firmy jako sociálně odpovědné může posílit vaši reputaci u zákazníků i obchodních partnerů.
• Kvalitní produkty a služby: Firmy zaměstnávající OZP často nabízejí kvalitní a konkurenceschopné produkty a služby.
• Administrativní nenáročnost: Náhradní plnění je administrativně méně náročné než přímé zaměstnávání OZP.

Výhody náhradního plnění pro společnost

• Integrace OZP na trh práce: Náhradní plnění pomáhá OZP získat pracovní příležitosti a zapojit se do ekonomického života.
• Podpora sociálního začleňování: Zaměstnání přispívá k sociálnímu začleňování OZP a jejich nezávislosti.
• Snížení zátěže sociálního systému: Zaměstnaní OZP jsou méně závislí na sociálních dávkách.
• Rozvoj sociálního podnikání: Náhradní plnění podporuje rozvoj firem, které se zaměřují na zaměstnávání OZP.
• Posílení solidarity a soudržnosti: Náhradní plnění ukazuje, že společnost se stará o své znevýhodněné členy.

Jak náhradní plnění funguje

1. Zjištění povinného podílu: Zaměstnavatel si spočítá, kolik OZP by měl zaměstnávat.
2. Výběr dodavatele: Zaměstnavatel si vybere firmu, která zaměstnává více než 50 % OZP a nabízí produkty nebo služby, které firma potřebuje.
3. Odběr produktů nebo služeb: Zaměstnavatel odebírá produkty nebo služby v hodnotě, která odpovídá nesplněnému povinnému podílu.
4. Evidence: Zaměstnavatel eviduje odběr produktů nebo služeb pro účely kontroly.

Důležité informace

• Povinnost zaměstnávat OZP se týká firem s více než 25 zaměstnanci.
• Povinný podíl činí 4 % z celkového počtu zaměstnanců.
• Náhradní plnění je možné realizovat odběrem produktů nebo služeb od firem, které zaměstnávají více než 50 % OZP.

 

Náhradní plnění je win-win řešení pro zaměstnavatele i společnost. Firmy mohou splnit svou zákonnou povinnost a zároveň podpořit integraci OZP na trh práce.